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招聘文案,傲娇一下又何妨

不少卖家犯愁,店铺发展过快人才接力不上,但不知道如何招来人。目前网络人才的现状是卖家普遍反映招人难,原因是双方信息不对称,论坛帖子沉得快,尤其传统招聘网站的人才信息不对口。按照有关研究机构给出的数据,未来十年间,我国电商的人才缺口将达到200万至500万人,且电商人才流失率高,流动性大。
写好招聘广告是招来人才的关键一步。如何写出直触心底,吃定对方的文案呢?随着新兴招聘文案渠道人气爆发,条条框框的死板文案早已经OUT啦。平时态度高傲、言语冷静的企业,在招聘文案里不时表现出内心温柔可爱的一面,输出企业文化,能迅速拉近求职者的心理距离。下面就让我们来欣赏下三篇精彩的招聘文案。
案例一:小清新OR重口味,拗一种造型就好。如下图百度最新的招聘文案示范:
文案赏析

点评:上文在卖萌耍宝中体现了公司文化和轻松氛围。一个优秀的招聘广告一定要做到如下要求:使人过目不忘的广告词,应突出企业标志,使用鼓励性、刺激性用语。其实,不论是萌营销还是重口味,能让读者笑,留下深刻印象,这就成功了一半。值得注意的是虽然此类型适合卖家使用,但要注意把握好“度”,欢迎幽默,拒绝三俗。
案例二:微博招聘文案也可以豪华饱满。以下是电商猎头专家微博的招聘文案:
文案赏析

点评:如果是微博招聘,有140个字的限制,这就要求招聘文字简洁直观,言简意赅。建议附加长微博或图片,因为附加的不受字数限制,可以做个详细的介绍和描述,增强说服力。明白招聘广告的主要组成部分:公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。做到岗位突出,要求及待遇明了,企业优势简洁,切忌繁文缛节没完没了,既占篇幅有没说到重点,避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。
在微博圈子找到自己需要的特定人才,然后进行有的放矢地安排面试、试用期。以往,卖家通常需要在几轮面试过后,才大概了解求职者的性格分析。现在,通过微博,关注应聘者微博的个人信息、博文、关注、粉丝,在与求职者家面前就把对方的“底牌”基本摸得差不多了。不仅能看到这些人的从业经历、教育背景,还可以了解价值观、爱好、性格特征、文化认同等等。这样,节省了大量的时间和成本。
案例三:好文案需要金点子。以下是阿芙家的招聘文案:
文案赏析

点评:该文案搭上“世界上最好的工作是去大堡礁看岛”这一网络热点顺风车,轻松幽默中让读者心动。在这个注意力经济时代,文案只说明基本的招聘信息是不够的。要用优美风趣的文字结合社会热点引起读者关注,情感和文化认同,告诉应聘者“你值得拥有”。注意的是,不要拣了芝麻丢了西瓜,招聘文案的几要素要具备,要将完整的信息、招聘要求等明确地告知读者。
延展阅读:招聘渠道大搜罗
招聘渠道除了招聘网站、公司官网,如51job、前程无忧、19楼、58同城、穿针引线等。新型社区化网络,包括微博招聘,还有线下猎头公司。以下详细介绍主要有效渠道淘宝招聘官网和新型渠道微博招聘。
淘宝招聘官网
登录招聘官网,进入“淘工作”,即“淘宝—招聘求职”页面,首页如下图。填写个人或者企业资料,注册账号,发布招聘信息,接下来就是收到简历,筛选人才了。该渠道对所有B类、C类店铺都是免费的,没有信誉等级的要求。

TIPS:此外,还推荐淘宝论坛发布招聘帖子。推荐理由:目标群明确。注意点:论坛帖数量多,沉得快,要有针对性。卖家要写明招聘时间,必要时展示下店铺实力,给出店铺链接。
微博招聘
随着以微博、社交网络为代表的社会化媒体平台的发展,卖家招聘有了一个富有潜力的新渠道,卖家可以根据人们的网络踪迹精准搜罗人才。社交网络媒体包括论坛等公共平台,还有其他网站,这里详述下新型的微博招聘。现在微博招聘已经慢慢变成了一种时尚。很多企业已经设立了官方微博并通过这个企业微博帐号发布招聘信息和网友互动之外。求职找工作的朋友们也纷纷注册了个人微博来实时关注企业招聘动态。如下图的招聘广告:

补充阅读:以下是招聘的三大传统渠道的优劣势对比。

编辑:敏特_tbtx
@吴蚊米
[tbtx-end]
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